﹝為什麼你找不到好工作﹖﹞
常常有人跟我吐苦水，說工作不好找，或是找不到理想工作，我都不打算跟著他們一起大歎世道艱難，反而問他們：
｢找多久了﹖｣
｢一個多月｡｣
｢投了幾家履歷﹖｣
｢五家｡｣
投五家就想被錄取，以為自己是誰啊！我聽過投履歷最多家的，也不過是十幾家｡偏偏這些人說學歷，不過是普通大學畢業；說經歷，也乏善可陳，只是做了幾年基層工作；說績效，覺得自己很厲害，卻是拿不出具體數字…看到我搖頭嘆息，你猜他們怎麼說﹖
｢我總不能亂投啊！｣
說得也是！可是他們精挑細選這些企業，難道企業不會對他們挑肥揀瘦嗎﹖你挑企業，企業更挑你，結果當然是工作難找啊！接著，我會再問這些求職不易的人是怎麼寫履歷自傳的，答案是同一份履歷通吃，不管對方企業是大規模或小規模﹑不管對方職務主要是做哪一種工作…太令人驚訝！
｢你不看求職條件那一欄嗎﹖｣
｢不是都一樣嗎﹖｣
哇咧，意思是說不管考英文或數學，都給同一份答案卷，你說會過嗎﹖當然不會啊！這樣的求職方式，如此不用心與不用腦，我要是企業，一定會重重丟進字紙簍裡，再罵一句｢是來鬧的嗎﹖｣
有一次我和｢HR小周末｣創辦人盧世安談到求職這件事，他給了一個想法，令我拍案叫絕｡他說，如果是待業中，上班是每天8小時，求職也要每天8小時，把求職當作一份工作來做，專注﹑認份﹑踏實，而且想辦法克服各種困難﹑達成目標，結果很少會找不到理想工作｡
按照這個標準，不要說待業，就算在職中，利用假日在家認真8小時，看清楚每家企業的求職條件，針對它們去調整履歷與自傳，一天投3~5家是有可能的，一個月8個假日至少投24~40家，獲得面試機會的成功率便會大幅提高｡
說真的，很多人天天叨念著要換工作，只是嘴巴認真而已，在行動上並未付出程度相符的認真，然後東怪西怪，全怪到工作難找，反正千錯萬錯都不是自己的錯｡這種人，是典型的思想上的巨人﹑行動上的侏儒，也不會為了求職做出任何改變，反倒是癡心妄想有一份工作是完全為他們量身訂做，這也讓我非常駭異｡
最近上課後，有一位護理師趨前跟我諮詢換工作一事，她在醫院做過一年，工作太累，於是換到醫美診所，做了六年｡問題是醫美一行競爭慘烈，診所經營越來越差，她的小孩才一歲，擔心工作不保，想換去工廠做駐廠護理師，問題是廠護要的是曾在醫院任職多科的護理師，她的知識與經驗已經遠遠跟不上｡
｢那麼，妳就回大醫院熬幾年｡｣
｢不行，我孩子還小｡｣
｢那麼，妳繼續在診所待著｡｣
｢我都32歲，萬一失業呢﹖｣
這不行﹑那不行，我就問她想要怎樣，她說自己完全沒主張，接著眼眶一紅，快要哭出來，硬是擠出來這一句：
｢所以我才請教你啊！｣
我的心裡在說，小姐，這是妳的人生，不是我的人生，我給再多的意見都沒用，除非你願意為了求職去改變你的條件，否則神仙也幫不了忙｡這樣的人有一種奇怪的思考邏輯，總覺得這世界要為他們改變，而自己卻是一點也不需要改變；一旦世界沒為他們改變，就責怪這個世界不公平﹑不正義﹑不關懷弱勢｡
找工作這件事，外人是幫不上忙的，除非自己願意幫自己，像是補強自己缺少的條件，並且把求職當個事認真地做，做到徹底，真誠到令人感動，才有可能找到合適的工作，否則滿天下都是聰明優秀又認真的人，誰理你啊！
所以當我們不是條件特別突出時，就認份吧！勤能補拙，天道酬勤，天底下的道理不過如此｡每一個在就業市場待價而沽的人，沒有懶的權利｡
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